募集要項 JOB POSITIONS

あなたはどうする？

1）アサインはあなた次第！

“ヒューマンファースト”を当たり前と考える当社では、スキルや工程、業界、商流、働き方など、本人の意見を最大限尊重し、参画する案件を決定しています。
ご希望の案件がない場合は新たに開拓しますので、思いのままにあなたのキャリアプランをお聞かせください！

◎約8割がリモートワークなので、普段はチャットツールなどでコミュニケーションを取っています。
また毎月アンケートを実施！直接は言いづらいような現場変更の要望から、新たに社内制度を作りたいという意見まで、様々な要望を発信できる場になっています。

2）5期連続右肩上がり！「営業力」が当社の大きな武器です

・1期目：売上6400万円
・2期目：売上2億8000万円
・3期目：売上4億1000万円
・4期目：売上8億円
・5期目：売上12億9500万円

設立以来、右肩上がりの成長を続けてきた当社。
その要因の1つは、前職のIT企業で新拠点立ち上げに携わり、4年後には社員数5倍、売上10億円を達成した代表のノウハウをベースに構築された営業力。
だからこそ、常時1000件以上の案件情報をいただけており、エンジニアが安心して働ける環境が整っています。
さらに「エンジニアが稼げる会社」として立ち上げられた当社だからこそ、オフィスなど会社の資産ではなく、エンジニアへの還元を優先。
結果、高い還元率を実現できています！

３）参画後も安心のサポート体制があります

「常駐先でトラブルが起きたら…」
「担当営業はいるけど連絡がつかない…」

そんな不安や不満もしっかりと解消します！
“ヒューマンファースト”を徹底している当社では、エンジニアの方へしっかりケアができるよう営業が担当するエンジニアの人数を制限しています。
もちろん、エンジニアからの相談事は最優先で対応。
担当営業がチャットや電話で常にサポートします。

対象となる方

必須

・何らかの言語を用いた開発実務経験3か月以上（スクールや研修を除く）
※開発内容/フェーズ/使用言語不問
・60歳未満の方（60歳定年のため）

歓迎

・1年以上のブランクがない方

選考の流れ

書類選考
↓
面接（1回：Web）
↓
内定

雇用形態

正社員
※試用期間あり

勤務地

札幌、首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）、関西（大阪、兵庫、京都）、名古屋、福岡の各プロジェクト先
※勤務地の希望考慮

勤務時間

9:00～18:00　or　10：00～19：00（実働8時間）
※担当プロジェクトや勤務先により異なります。
※残業は月平均10時間前後。定時で帰宅しているエンジニアも多数います。
※残業の多い場合は働く本人に一番負荷がかかってしまうため、本人と相談した上で稼働調整や現場変更をしています。

給与

＼前職年収＋100万円以上でスタートした方多数！／
契約単価の81%～最大94%を成果として給与（月給＋賞与2回）に還元。

月給30万円～60万円＋インセンティブあり
※給与は経験・スキル・前職給与を考慮の上、当社規定により決定します。
※上記には固定残業代（月30時間分、5万4000円～10万6500円）を含みます。超過分は別途支給。

契約単価は経験とスキルで決定されるので、本人のスキルに見合った給与が支給される仕組みです。
もちろん案件選択時に単価などの情報はすべて公開します！

〈2024年4月から新制度導入！賞与返還制度について〉
次のキャリアを目指す際に「プロジェクトが終了するタイミングの都合で賞与をもらえずにやめた…」などの不利益が起きないよう、どのタイミングで退職することになっても働いた分の賞与を支給する制度を新たに導入。
働いた分はきちんと支払います！

休日休暇

【年間休日125日以上】

◆完全週休2日制（土日休み）
◆祝日
◆夏季休暇（2日）
◆年末年始休暇（7日）
◆有給休暇（1時間単位で取得可能！初年度は10日＋特別休暇を3日付与）
◆慶弔休暇
◆介護休暇
◆特別休暇
◆結婚休暇
◆子の看護休暇
◆産休・育休制度（産休、育休取得・復職実績あり）
└プロジェクト単位での仕事となるため、産休・育休も取りやすく休暇明けの復帰もスムーズです。

福利厚生/待遇

◆昇給あり
◆賞与年2回（3月・9月）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◆交通費（全額支給）
◆時間外手当（超過分）
◆役職手当（1～10万円/月）
◆リモート可能（現在エンジニアの約80%がリモートワーク中）
◆服装自由（私服勤務OK）
◆副業OK
◆キャリアアップ支援
└資格支援金制度（資格に合格した際に受験料10万円まで支給）
└外部研修や書籍購入費用の補助（月5000円まで）
◆各種インセンティブ制度
└リファラル採用インセンティブ（1人紹介ごとに一時金10万円＋毎月5000円を給与に上乗せ）
└メンバー管理（若手メンバーの育成、サポートなど）
└勉強会（技術向上のための勉強会を開催）
◆月1回懇親会を開催（自由参加）
└各拠点ごとに飲み会や全拠点ではオンラインにてゲームなどを実施しています。